Dernière mise à jour : 2 octobre 2026
JubWork est une plateforme de recrutement en ligne éditée par dénomination à compléter. Elle permet aux entreprises de publier des offres, de recevoir et de suivre des candidatures, et aux candidats de postuler, de gérer leur profil et d’échanger avec les recruteurs.
Les présentes conditions régissent l’accès et l’usage du service. Les conditions financières applicables aux entreprises figurent dans les conditions générales de vente.
La consultation des offres est libre. Postuler avec un compte, publier une offre ou accéder à un espace de recrutement suppose une inscription.
Vous vous engagez à fournir des informations exactes et à les tenir à jour. Un compte est personnel : vous êtes responsable de la confidentialité de votre mot de passe et des actions menées depuis votre compte. Prévenez-nous sans délai en cas d’usage frauduleux.
L’adresse e-mail doit être confirmée. Un compte non confirmé est supprimé automatiquement au bout de 48 heures — ce délai protège les personnes dont l’adresse serait utilisée à leur insu.
Vous garantissez que les informations et documents que vous déposez vous concernent, sont exacts, et que vous détenez les droits nécessaires sur les fichiers transmis.
Il est interdit de créer un compte au nom d’un tiers, de déposer le CV d’une autre personne sans son accord, ou d’utiliser le service pour prospecter, démarcher ou diffuser un contenu sans rapport avec une recherche d’emploi.
Les pièces jointes acceptées sont limitées aux formats PDF et image, dans la limite de 10 Mo par fichier. Cette restriction protège les destinataires : un recruteur ouvre une pièce jointe en faisant confiance à l’expéditeur.
L’entreprise est seule responsable du contenu de ses offres et de la conduite de ses recrutements. Elle garantit notamment :
L’entreprise s’interdit d’exporter ou de réutiliser les profils de la CVthèque à d’autres fins que le recrutement pour son propre compte, et notamment de constituer un fichier revendu ou cédé à un tiers.
Le service propose un score de correspondance entre un profil et une offre, assorti d’une explication. Il s’agit d’une aide à la décision : elle ne sélectionne ni n’écarte aucun candidat.
L’entreprise conserve l’entière responsabilité de ses décisions de recrutement et s’engage à ne pas les fonder exclusivement sur ce score. Le détail du traitement figure dans la politique de confidentialité.
Nous n’exerçons pas de contrôle a priori sur les annonces et les messages. Tout contenu manifestement illicite, discriminatoire, trompeur ou contraire aux présentes conditions peut être retiré et le compte concerné suspendu, après examen du signalement.
Les utilisateurs disposent d’outils de modération : bloquer un interlocuteur, archiver ou supprimer une conversation, signaler un abus. Une conversation supprimée d’un côté reste visible de l’autre, afin qu’aucune partie ne puisse effacer unilatéralement la trace d’un échange.
Signalements à adresser à e-mail à compléter, ou depuis le bouton « Signaler » présent sur les contenus publics.
Les règles propres aux suggestions et aux discussions publiques figurent à l’article 7.
La page Suggestions permet de proposer une idée, de voter et de commenter. Y participer suppose un compte, candidat ou entreprise ; la lecture reste ouverte à tous.
Une suggestion ou un commentaire peut être publié sans afficher votre nom. Cet anonymat porte sur l’affichage, non sur l’enregistrement : nous conservons toujours l’auteur d’une contribution. Sans cela, il nous serait impossible de modérer, de faire cesser une récidive, ou de répondre à quelqu’un qui demande l’effacement de ce qu’il a écrit. Nous ne révélons pas l’identité d’un auteur anonyme aux autres utilisateurs.
Vous pouvez modifier votre suggestion à tout moment ; la mention « modifiée » apparaît alors publiquement, et nous conservons la première version, puisque c’est sur elle que les votes ont été exprimés. Un commentaire n’est modifiable que dans les quinze minutes qui suivent sa publication ; au-delà, il peut être retiré et réécrit.
Vous pouvez retirer votre suggestion ou votre commentaire : ils quittent alors le site. Nous les conservons hors affichage pendant douze mois. Ce délai n’est pas une réserve de principe : un contenu signalé qui disparaîtrait sur simple demande de son auteur emporterait avec lui la preuve du signalement et le motif d’une mesure déjà prononcée. Pour en obtenir l’effacement complet avant ce terme, écrivez-nous depuis la page Contact.
Nous pouvons masquer une contribution contraire aux présentes conditions, clore la discussion attachée à une suggestion — les échanges restent alors lisibles, mais nul n’y ajoute plus, nous compris — et suspendre la participation publique d’un compte. Cette dernière mesure ne touche que la parole publique : postuler, recruter et nous écrire restent possibles, et c’est d’ailleurs par là que vous pouvez la contester.
Les réponses de notre équipe s’affichent au nom de « JubWork ». Elles engagent le service, non la personne qui les a rédigées.
Nous mettons en œuvre les moyens raisonnables pour assurer l’accessibilité du service, sans garantir une disponibilité ininterrompue. Des interruptions peuvent survenir pour maintenance, mise à jour, ou du fait d’un prestataire technique.
Nous nous efforçons d’annoncer les interruptions programmées et de les placer aux heures de moindre activité.
JubWork met en relation des candidats et des entreprises. Nous ne sommes ni partie au processus de recrutement, ni employeur, ni garant de l’issue d’une candidature ou de la réalité d’une embauche.
Nous ne garantissons ni l’exactitude des annonces publiées par les entreprises, ni celle des informations déposées par les candidats. Notre responsabilité ne saurait être engagée pour les dommages indirects, ni pour une perte de chance liée à un recrutement.
Rien dans le présent article n’écarte la responsabilité qui ne peut l’être en droit, notamment en cas de faute lourde ou de dommage corporel.
Vous pouvez cesser d’utiliser le service à tout moment et supprimer votre compte depuis votre espace. Les conséquences de cette suppression sur vos données sont décrites dans la politique de confidentialité.
Nous pouvons suspendre un compte en cas de manquement grave aux présentes conditions. Une suspension est toujours motivée : le motif vous est communiqué par courrier électronique et s’affiche à votre connexion suivante. Une décision qu’on ne peut pas lire ne peut pas être contestée.
La suspension ferme l’accès à votre espace, mais votre connexion reste possible et vos données sont conservées. C’est la condition du recours : vous devez pouvoir lire ce qui vous est reproché et nous répondre depuis votre compte. Vous pouvez contester la mesure depuis la page Contact ; nous réexaminons chaque demande et nous y répondons.
Lorsque la mesure vise un collaborateur rattaché à un compte d’entreprise, le titulaire de ce compte en est informé, avec le motif. Il peut contester en son nom. La suspension d’un compte d’entreprise s’étend aux personnes qui y travaillent ; leurs comptes personnels ne sont pas visés pour autant.
La fermeture définitive d’un compte n’intervient qu’après suspension et à défaut de régularisation, sauf urgence, décision de justice ou obligation légale.
Le service, son code, sa charte graphique et ses contenus éditoriaux appartiennent à l’éditeur. Aucune disposition des présentes ne vous confère de droit sur ceux-ci en dehors d’un droit d’usage personnel, non exclusif et non cessible, pour la durée de votre utilisation.
Vous conservez la propriété des contenus que vous déposez. Vous nous concédez uniquement les droits techniques nécessaires à leur hébergement et à leur affichage aux destinataires prévus par le service.
Ces conditions peuvent évoluer. Toute modification substantielle est portée à votre connaissance par e-mail ou à votre prochaine connexion, et prend effet au plus tôt quinze jours après cette information. Poursuivre l’utilisation du service vaut acceptation.
Les présentes conditions sont soumises au droit français. En cas de différend, les parties rechercheront une solution amiable avant toute action contentieuse.
Un utilisateur consommateur peut recourir gratuitement à un médiateur de la consommation, ou saisir la plateforme européenne de règlement en ligne des litiges. À défaut d’accord, le litige relève des juridictions compétentes.